Hrubá vs. čistá mzda: Jak se v tom vyznat a kolik Vám skutečně přijde na účet

Markéta Popelková

|

Publikováno:

23. 4. 2025

Když dostanete nabídku nové práce a v pracovní smlouvě vidíte částku hrubé mzdy, pravděpodobně se vám v hlavě hned honí otázka: „Kolik z toho vlastně dostanu na účet?“ Odpověď bohužel není tak jednoduchá, jak by se mohlo zdát. Dva lidé se stejnou hrubou mzdou totiž mohou mít úplně jinou čistou mzdu. Proč tomu tak je a jak se v tom všem vyznat?

Hrubá mzda: Váš základ, ze kterého se odečítá

Představte si hrubou mzdu jako celkovou sumu peněz, kterou vám zaměstnavatel za vaši práci slibuje, a to ještě předtím, než z ní státu odvedete různé platby. Tato částka zahrnuje vaši základní mzdu a případné další složky, jako jsou osobní ohodnocení, prémie, bonusy nebo příplatky za přesčasy či práci o svátcích. Výše hrubé mzdy se může každý měsíc lišit právě podle toho, zda jste například dostali odměny nebo jste čerpali nemocenskou.

Důležité je vědět, že váš zaměstnavatel je povinen dodržet minimální mzdu stanovenou státem. V roce 2025 je to v České republice 20 800 Kč měsíčně. Pokud si myslíte, že vaše hrubá mzda je nižší, měli byste se obrátit na Státní úřad inspekce práce.

Čistá mzda: To, co skutečně uvidíte na svém účtu

Čistá mzda je to, co vás zajímá nejvíce – reálné peníze, které vám po všech zákonných srážkách přistanou na bankovním účtu. Většinou je čistá mzda nižší než hrubá, protože se z ní odečítají následující položky:

• Daň z příjmu: V roce 2025 činí základní sazba daně z příjmu 15 %. Pro vyšší příjmy (nad 36násobek průměrné mzdy) platí sazba 23 %. Při výpočtu daně můžete navíc uplatnit různé slevy, například základní slevu na poplatníka, slevu na děti, nebo odpočty, jako jsou úroky z hypotéky. Pokud je vaše mzda velmi nízká, může se dokonce stát, že daň z příjmu platit nebudete.
• Sociální pojištění: Tuto platbu odvádíte vždy a v roce 2025 činí 7,1 % z vašeho vyměřovacího základu (zjednodušeně řečeno, z vaší hrubé mzdy). Skládá se z důchodového pojištění (6,5 % ze mzdy) a nemocenského pojištění (0,6 % ze mzdy).
• Zdravotní pojištění: V roce 2025 je sazba zdravotního pojištění 4,5 % z vašeho vyměřovacího základu.

Kdy může být čistá mzda vyšší než hrubá?

Ano, i to se může stát! Zejména rodiče mohou díky takzvanému daňovému bonusu na dítě získat od státu peníze navíc. Sleva na dítě se odečítá od vypočtené daně z příjmu, a pokud je tato sleva vyšší než samotná daň, rozdíl bude vyplacen. V roce 2025 jsou měsíční slevy na děti následující:

• Na první dítě: 1 267 Kč
• Na druhé dítě: 1 860 Kč
• Na třetí a každé další dítě: 2 320 Kč
• Pro dítě s průkazem ZTP/P se tyto částky zdvojnásobují.

Slevu na dítě může uplatnit vždy pouze jeden z rodičů.

Příklad Výpočtu Mzdy:

Hrubá mzda: 30 000 Kč

Výpočet:

• Základ daně: 30 000 Kč
• Pojistné: -3 480 Kč
  • z toho sociální pojištění: 2 130 Kč (7,1 % z 30 000 Kč)
  • z toho zdravotní pojištění: 1 350 Kč (4,5% z 30 000 Kč)
• Daň celkem: – 4 500 Kč (15% z 30 000 Kč)

K dani přičteme slevu poplatníka a daňové zvýhodnění na děti:

• Daňová sleva na poplatníka: + 2 570 Kč
• Daňové zvýhodnění na děti: + 5 447 Kč ( 1267 + 1860 + 2320)

Výsledná daň vyjde plusová a nazývá se daňový bonus.

Výsledná čistá mzda po odečtení je 30 037 Kč.

Výplatní páska: Podrobný přehled vaší mzdy

Abyste se ve své mzdě vyznali, je klíčové rozumět své výplatní pásce. Zaměstnavatel vám ji musí každý měsíc poskytnout a najdete na ní podrobné informace o tom, jak se vaše čistá mzda vypočítala. Co na ní obvykle najdete?

• Vaše osobní údaje: Jméno, rodné číslo, oddělení apod.
• Informace o pracovním poměru: Typ úvazku, období, za které se mzda vyplácí.
• Složky mzdy: Základní mzda, prémie, odměny, příplatky.
• Hrubý příjem: Celková suma před odečtením daní a pojištění.
• Odvody: Výše sociálního a zdravotního pojištění.
• Daňový základ: Částka, ze které se počítá daň z příjmu.
• Zálohová daň: Vypočtená daň z příjmu před slevami.
• Daň po slevě: Zálohová daň snížená o uplatněné slevy.
• Čistý příjem (Výplata): Konečná částka, kterou obdržíte na účet. Může být ještě snížena o další srážky, například za stravenky.
• Informace o dovolené: Nárok, vyčerpaná a zbývající dovolená.
• Další položky: Například nemocenská, srážky ze mzdy, příplatky.

Superhrubá mzda: ta už je minulostí

Možná jste se setkali s pojmem „superhrubá mzda“. Ta zahrnovala kromě vaší hrubé mzdy i odvody na sociální a zdravotní pojištění, které za vás platil zaměstnavatel. Používala se pro výpočet daně z příjmu. Nicméně, superhrubá mzda byla zrušena v roce 2021, takže na současných výplatních páskách ji už nenajdete. Daň z příjmu se nyní počítá přímo z hrubé mzdy.

Kontrola se Vyplatí!

I když se výpočty mezd zdají složité, vždy je dobré si svou výplatní pásku zkontrolovat. Zkontrolujte, zda odpovídá počet odpracovaných dní, zda jsou správně započítány svátky nebo přesčasy a kolik vám zbývá dovolené. Pokud narazíte na nesrovnalosti, neváhejte se obrátit na mzdové oddělení svého zaměstnavatele a nechte si vše vysvětlit. Díky tomu budete mít jistotu, že dostáváte zaslouženou mzdu.